INFORMATIONインフォメーション

「しまね女性の活躍応援企業」として行動計画を策定致しました

株式会社 山広は、2022年5月26日、「しまね女性の活躍応援企業」として行動計画を策定致しました。


 株式会社山広 行動計画

女性社員が活躍し、長く働ける職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
 令和4年6月1日~令和6年3月31日

2.当社課題
 ・企画営業、企画制作、印刷、総務の全職場で女性社員が能力を生かせる職場づくりが必要。
 ・残業量がなかなか減らせず、人によってはばらつきがある。業務について相互のサポート態勢が十分にできていないため、休みが取れにくい部署がある。

3.数値目標
 ・残業時間の削減 ~正社員1人当たり残業時間を年間240時間以内とする。
 ・有給休暇取得日数 ~正社員1人当たり年間10日以上取得する。

4.目標と取組内容・実施時期
 ① 女性活躍推進に関する意識醸成の取組
  令和4年6月~
  ・女性活躍に関するセミナーの開催や情報提供を行う。
  令和5年1月~
  ・社員向けキャリア形成支援に向けた研修を開催する。

 ② 職場環境を整える啓発の取組
  令和4年6月~
  ・非効率・非生産業務を洗い出し、業務の見直しを行う。
  ・業務の代務者の育成と好事例を社内共有する。
  ・週1回ノー残業デーを設定。
  ・有給休暇取得計画表を作成する。
  ・目標数値の達成度を定期的に社員で共有する。
  令和5年1月~・管理職向けマネジメント研修を開催する。

以上


株式会社 山広 行動計画